纳米体育培训的目的是培养需要的人才，可以是技术水平提高，也可以是管理能力提高，但最终都是为了培养出你公司发展所需要的人才，不管是因为技术研发水平不够，还是管理梯队断层。筛选有效人员？这个不是培训的目的，只是培养的手段。

　　做一项工作需要一个初中生来完成，但是你现有的人都是小学生。你如果想用现有的人来完成这项工作，就要让这些小学生学习初中的课程，让他们达到初中生的水平，来完成这项工作。

　　培训的目的还是看输入端是什么，你要通过培训输出什么，你说的培养人只是其中一个方面。

　　培训的目的是多种的，公司的培训目的要跟目前的解决问题的需要而确定，诸如绩效考核结果出来后为改善绩效而开展的培训，为了搭建人才梯队、培养后备人员开展的培训，当然不排除为了培训而培训的，培训要以终为始，要看企业具体希望解决什么问题。

　　如果是技术操作类纳米体育，流程类的，那当然是为了更好的完成工作，提高效率，提升质量。

　　企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

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　　(2)创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

　　(3)审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

　　(4)为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

　　解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可

　　解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机