纳米体育首先是从面试过程中开始了解，公司在招聘员工时不仅考虑应聘人员的基本条件、工作经验等，还认真地对应聘人员人生观、价值观以及EQ方面等进行了解和测试。然后是专业知识方面的笔试，层层把关，最后是公司总经理最终确定。从而看出公司对每进一位员工的重视，我认为这也体现公司招聘员工时的原则“不一定是在某一方面最的，但是最合适的”，同时也是本着对求职人员负责态度。

　　然后是在这一周的综合培训。对公司品牌、企业文化以及目前所运作的两个项目（西康路36号、招商 钻石山）有一定的了解。“百年招商 家在情在”这句话充分体现招商地产的企业文化，不仅对社会、对客户而且也是对自己的员工的“家在情在”。

　　首先，必须先推别墅产品，最后再推小高层，毕竟小高层产品较独栋别墅的客户群体差距太大。且需待别墅项目具备充分亮相时再面市。

　　其次，在营销方面要也要充分体现项目的“与众不同”。因为购买该项目的客户具有一定的 “神秘性”（具有强的经济实力，对个人生活的方面保密要求高），故项目在营销过程中必须把握和体现“神秘”与“高贵”。

　　同样，项目的基本概况不作赘述。最直观的理解就是一句话：“钻石公司”的“钻石团队”在“钻石地段”打造“钻石项目”奉献给“钻石客户”。

　　本项目首先在产品规划设计上非常大胆、独到，这样完全做到与同类档次、同类区域中其他竞争产品的差异化。营销手法基本常规，就目前的市场而言，该项目在价格策略上完全可采取“高开高走”的策略，在营销策略上采取“高举高打”的手法。一定可以成为天津市房地产中非常具有代表性的成功之作。

　　我自2003年从事房地产营销工作，经历的各大楼盘有第六大道、海河大道、水木天成、万通新城国际等项目。从刚入行的置业顾问做起，由销售主管到经理助理、大客户营销部部长等职位，这4年多的房地产销售从业经历，尤其在万通地产的2年多期间，经历了其项目销售团队的建立、培训、考核、管理等重要环节，其公司对销售部门尤为重视纳米体育，故在营销方面有比较完善的流程体系。使得我在销售、管理、销售策略的制定与执行以及销售团队的建设管理方面的能力有了初步的积累。

　　就目前自己综合情况，我的职业规划目标首先是做一名专业的、的房地产营销人才。所以现在，能够非常有幸的进入拥有百年历史的招商地产这个充满活力、人性化管理的专业团队，而且能够参与天津招商地产所运作的两个端的项目，所以对于像我这样从事房地产营销的人员是非常值得骄傲与自豪的事。