纳米体育一直以来，针对安全培训、职工安全意识和自我保护能力的工作实际，新疆公司榆树岭煤矿多举措开展宣传教育和帮教行动，制定培训制度，切实提高从业人员的安全培训工作效果。强化安全培训内容的针对性，由于岗位种类和工作层次不同，受教育的对象不同，所需掌握和使用的技能随之不同，榆树岭煤矿有侧重地对职工进行培训，从而起到培训应有的效果。

　　强化安全培训效果的评价。针对不同部门、不同类型的从业人员，建立对相关人员进行安全培训认证资格、培训经费、安全监管力度，全面提高从业人员的安全素质和安全意识;建立培训激励机制，将受训情况与工资考核制度挂钩，提高职工学习主动性;做好节假日期间的安全教育工作，尽可能地安排节假日休息不加班，让职工充分享受节日娱乐休闲纳米体育，对职工节假日思想疏导，排查职工思想状况，对情绪异常人员要分别做工作，不让职工带不良情绪工作，节假日职工思想不稳定，安全把控难度大，避免在此期间安排重点单项工程施工;常抓不懈，加强班前会的教育工作，借鉴电力企业、海尔等国内知名企业的安全宣教经验，每日每班对安全重点工程要认真梳理，不能一笔带过，图省事，分工上合理，不强压任务;在安全教育的模式上多动脑筋，多想新的方法，寻找更好的方式，让职工从心里产生好奇心，新鲜感，乐于接受教育。

　　加强职工综合安全素质的培养。榆树岭煤矿大力实施职工素质提升工程，全面提升职工安全技能，制定管理人员素质提升和职工技能提高培训计划，实施现场实操教学，开展以师带徒培训，将职工的学习能力、实操能力和创新能力与工资收入、技术等级挂钩，突出转岗人员、薄弱工种技能提升，深入推进岗位行为纠偏，苦练规范操作“基本功”;发扬过去以师带徒的好做法，继续实施一年一人一技工程，提高职工学习技能的热情;特别是针对派遣工这一薄弱群体，要多举措地加以培养;扩大派遣工留转比例，让派遣工尽快消除临时工的思想，进入正式职工的行列，让其能脚踏实地地干好工作。

　　切实提高“三违”培训与帮教效果。针对“三违人员”，首先确定“三违”人员的违章性质，是因为抢任务、早上井而明知故犯还是因为无知而违章，根据违章的性质不同而采取有针对性的培训和帮教方法，对明知故犯的违章人员要着重从安全意识的提高着手，提高违章人员的安全意识，使之不想违章，对无知而造成的违章要将专业知识培训和基础知识培训相结合，真正提高“三违”人员的培训效果;现身说法不走过场，要真正触及到违章人员的心灵深处。帮教人要对自己的帮教效果负责，一年内被帮教人不能出现“三违”行为，要将帮教人的帮教效果与其安全风险抵押金挂钩考核;在教育实效性上作文章，探究更加有效的方式方法，让职工从思想深处认识到违章的危害，从而不想去违章。

　　从业人员培训是企业可持续发展不可缺少的组成部分，人的素质从近期看决定着安全状况的稳定好转，长期看将直接影响企业参与市场的竞争力，建立健全的培训体系，运用高效的管理模式，提高企业从业人员整体素质，实现全面提升企业核心竞争力的宏伟目标是一项长期工程，无论是企业领导还是每一位从业人员都是建设者，只有共同努力铺好每一块基石，才能使企业的实力不断壮大纳米体育。

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