纳米体育（10万+人规模1家，5-10万规模1家，1-5万规模2家，5千-1万规模1家，2-5千规模1家，1-2千规模2家，）

　　经过疫情3年的发展，企业学习培训系统平台已经是很多中大型企业的必备培训工具了，合适的企业培训系统平台可以提高员工技能、激发创新思维和保持企业领先地位。本文主要目的是给有需求的知友提供一个选择企业学习培训系统的干货教程，帮助找到适合企业自身的企业培训系统！

　　这里，惹惹将从8个维度来跟知友分享如何选择适合自身企业的企业培训学习系统平台：平台产品功能、平台UI界面、平台可操作性、平台内容生态、平台服务运营、平台技术创新、供应商技术实力、供应商自身实力等。

　　最重要一点，供应商平台能否满足企业当前的需求，或者在长久一些，能否满足企业3-5年内的核心需求？

　　作为一个企业培训学习平台，基础的功能一定要有：满足培训功能：微课、上万人同时在线听课纳米体育、直播回放、培训测验考试、培训证书发放等；满足学习功能：学习社区、企业知识库等功能；

　　上述这些是惹惹简单列举的一些企业培训学习平台必备功能，这块需要注意的是，不要光听供应商有哪些功能，一定要试用，结合自身业务需求去试用每一个供应商的系统。去感受他的产品功能、UI界面是否符合企业调性、操作是否复杂等。

　　这里我们需要特别注意一点，产品的兼容性；一般企业选择在线学习平台时候，其实都是有自己的需求，需求可能是大需求，例如建立企业数字化学习培训体系，也有可能是小需求，就需要个直播授课的工具。从需求出发没错，但是首先建议各位，从单点需求出发，考虑长远和全局规划。简单说，不要为了单点需求，而忽视可扩展性，最好在一开始就做全面规划，但在采购时候，先落地目前需要的功能和平台。

　　这就要求供应商产品可扩展性要强，这里也需要非常注意，不要为了节省资金，或完成领导交代的任务，为后面挖坑。（_^_如果感觉惹惹回答有对你有帮助，别忘了双击点赞哦_^_）

　　比如：一家大型餐饮企业想实现异地培训，需求点在于移动学习或直播功能，那么类似小鹅通这样专注提供线上服务的工具是最佳选择吗？非也。这样的弯路很多企业都走过，最初看似是省钱了，但忽略了日后的潜在需求。（我们在工作中其实都会遇到这样的场景，给业务提供了一个工具，或者一套培训方案，然后再日后使用中，业务会提出很多根据工具或者解决方案拓展的建议或者需求......）

　　对于中大型企业而言，公司发展速度、人员扩展速度会很快，很快就会发现这种单点功能的产品无法满足需求。到时候你可能需要购买N个单点服务产品，去解决不同的问题，那么数据就会很难统一，总之是一个不断填坑的过程。另外，后续如果要迭代和直接更换产品，无疑又是一笔开销。

　　惹惹在这里做了一个多家企业培训学习平台对比表格，供大家参考，对比表格包括：供应商企业实力、产品功能、课程内容、运营支持、价格等多个维度的对比，由于表格比较敏感，不能直接放出来，有需求的可以点击下方链接领取。（注：因为是手工整理，答主希望你确实是帮助企业选择平台，有需求的。）记得双击屏幕点赞哦~

　　这块是为平台加分的项目，但是需要知友们注意，功能是否可用？是否对自身企业有用？比如，举一个近期的例子，AI比较火，有的企业培训系统于是借势推出所谓的AI功能，这个我们一定要想清楚，是否对企业真的有帮助？不要出现下列情况。。。（这里只是举个栗子，请各位供应商不要对号入座哈_^_，动动发财的小手，别忘了双击屏蔽点赞哦~）

　　UI界面一定要重视，这个是答主调研了8家中大型企业后一致给的反馈，平台UI界面太重要了。因为这个是员工对平台好坏最直观的感受。说白了，UI界面实际上是我们整个培训部门的门面，上至公司管理层领导，下至员工，平台的UI界面是他们对平台的第一印象。因此，惹惹这里建议大家一定要重视这个平台的UI操作界面。

　　这部分甚至可以在后期确认几个平台后，挑选公司各个部门相关同时来投票选择，看看最终那个平台UI界面比较好一些。（_^_如果感觉惹惹回答有对你有帮助，别忘了双击点赞哦_^_）

　　操作平台的可以分为两大部分：第一部分是我们培训相关部门的老师，各种功能设置，课件上传，物料上传等。另一部分是培训员工的使用，主要是在线学习观看，答题，知识分享等。

　　操作性好的平台可以提升我们自身操作平台的效率，也可以免去员工咨询我们的成本。最大的受益者是我们培训相关的老师；操作性差的平台，会遇到各种问题，等平台上线后，会发现，需要有专门的人员来解决各种操作使用问题，简直是为我们自己挖坑。

　　企业培训学习系统是工具，内容是核心，因此，供应商的平台内容资源研发能力也是必要衡量标准。现在很多传统的培训机构提供内容的方式大多是依靠代理课程，这样很容易忽略平台系统的学习运营组建特性，造成课程和平台的割裂。

　　相反，自研课程能够更好地与平台进行有机结合，帮助企业员工打造学习闭环。但内容研发势必需要大量成本投入，能做到这个程度的供应商其体量和实力一定不差。

　　这部分的加分点：可以重点看下平台有没有跟大课老师或者比较出名的课程机构合作。也可以从侧面突出供应商的实力。

　　这块很容易被忽视，虽然说你买的是软件平台，但你能不能用好它，培训效果是否能最大化发挥出来，更取决于供应商的专业知识、实践经验与服务意识强弱。因为平台一旦上线，后续使用过程中会产生大量的运营需求。

　　专业运营团队能够在体系建设、方案设计、项目落地、专业交付、学习运营、数据分析、服务外包等方面提供“保姆式”服务，手把手帮你把平台用好。那从运营角度来说，建议选择区域覆盖广泛的综合型服务商，方便他们提供贴身的运营服务，也利于交付实施过程中销售与运营无缝衔接。

　　再有，就是多参考服务商已服务过的客户案例，客户案例代表这个服务商的市场口碑、美誉度和服务经验，也能从侧面表现他们积累的各种服务运营经验和解决问题能力。除了关注其客户评价之外，这些客户本身的行业地位、品牌价值、企业规模也是对供应商产品和服务能力的一种背书，所谓物以类聚。

　　主要查看前期跟你对接的客服、销售等相关人员对产品的专业度、跟进你需求的及时性、以及对你的服务方面；

　　给出目前企业培训方面遇到的一些具体问题，让供应商运营团队给出具体可实施的解决方案；

　　了解供应商历史上对客户的负面案例（这块主要是看供应商的解决问题的能力以及态度，对于展现的问题我们大可过度在意）

　　主要了解供应商平台布局和逻辑是否是与时俱进的，尤其在技术革新飞速的今天，更加考验平台供应商对企业业务场景的洞察，只有能结合业务场景把技术底座做到灵活过硬，才能支撑企业不同发展阶段的个性化乃至定制化培训需求。比如说，现在AI这么火，如果这家公司对AI一点都不感冒，没有任何相关的功能或想法，建议您掂量掂量再决定。

　　这其中包括产品的部署成本、系统兼容性、定制化能力、产品稳定性与网络安全性等。这里的产品稳定性涉及2个方面：一是产品可扩展性，即新增或定制功能，能否最大程度避免系统改造和重构。二是可维护性，随着企业业务的增加，系统的自动化运维能否跟上，运行时的监控、日志系统是否完善，自动预警和恢复等。另外，还要考虑数据的安全性，一旦发生商业泄密，将给企业造成重大的利益损失。

　　举个栗子，某知友所在的企业是行业龙头企业，国内A股上市，公司规模有3万人；然后选择了一家企业规模300人的企业培训系统企业作为供应商；这样的合作知友们觉得会顺利吗？

　　在企业培训系统这供应商当中，不乏有类似这样的企业，企业规模可能没有一个中大型企业事业部人数多，你要提供服务？这不是搞笑呢；更别提产研团队，运营团队，内容团队了；更何况你是要服务多家企业的。这样的供应商如何能服务好企业主呢？因此，供应商服务中大型企业至少企业规模要是在千人以上。

　　另外企业创立时间也需要注意，遇到新成立企业，产品不成熟，没有市场，成员流动性打，很容易死掉；

　　这部分应该是企业自身实力比较重要的一个因素，这里最好选择你们当地有分公司的供应商，至少也要省会城市有分公司，因为决定了后期你们能否快速、顺畅、有效等沟通，帮助解决遇到的各种问题；（_^_如果感觉惹惹回答有对你有帮助，别忘了双击点赞哦_^_）

　　目前市面上主流的平台有：平安知鸟、云学堂、时代光华、知学云、魔学院等。下面会讲到每个培训平台的一些特点。

　　服务企业客户：以金融客户为主，近几年也服务其他行业，包括：平安人寿、平安证券、陆金所、南洋商业银行、东吴证券（随机排序）等；

　　介绍：提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习运营服务。

　　服务企业客户：主要服务包括世界500强、中国500强企业，包括：中国银行、海底捞、九州通、海尔、链家、美团、公牛、三一重工等（随机排序）；

　　介绍：老牌服务商，课程较多，业务包括：在线学习平台、线下公开课、管理课程等；老牌公司，老前辈，值得尊重，但可以多看看互联网基因新公司，给年轻人一些机会，也许有惊喜。

　　介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统。可以看看他们官网行业产品，国企学习网络学院，中国烟草网络学院......你就基本知道这家企业是什么风格。

　　介绍：支持企业员工线上培训考试、移动学习、企业内训等。客户中小为主。当然，谁家过年不吃顿饺子，也有大客户，不抬杠。

　　最后，再次给大家安利下惹惹整理的一个多家企业培训学习平台对比表格，供大家参考，对比表格包括：供应商企业实力、产品功能、课程内容、运营支持、价格等多个维度的对比，由于表格比较敏感，不能直接放出来，有需求的可以点击下方链接领取。（注：因为是手工整理，答主希望你确实是帮助企业选择平台，有需求的。）记得双击屏幕点赞哦~