纳米体育年，我委认真贯彻落实市委、市政府关于服务企业关爱有加、支持企业克难求进的部署纳米体育，结合当前宏观经济形势和企业实际需求，围绕提升企业软实力和企业家信心，大力开展各类企业管理培训工作，全年累计受训人员超过万人次。目前，我市企业管理培训工作基本形成了政府部门联动、中介和协会配合、企业参与的具有鲜明特色的大培训格局，各项培训普遍受到企业家的欢迎，报名参训空前踊跃。现将有关情况报告如下：
特色一：系列化。近年来，随着国际国内宏观形势的急剧变化、我市工业和商贸经济快速发展和企业经营管理者队伍的不断成长，企业在经营过程中对培训需求越来越多，我们在充分调研的基础上，先后开设了企业创新与发展系列报告会（企业家大讲堂）、走进乡镇走进园区走进企业三走进培训、江苏省中小民营企业主管理研修班、中小企业高级管理人员赴欧美培训班、江苏职业经理人培训与资格认证、南京理工大学工商管理研究生常州班、企业高层管理者赴国内外著名高校培训及考察、企业网络培训、清华大学远程教育、视训365天天培训、适应性培训、企业学习型组织创建等十二大类系列培训活动，以满足不同企业、不同经营管理者的需求。对每项培训项目，我们采取先引导、后规范、再市场化运作的方式，不断做大培训规模，即政府对新开设的培训项目免费或补贴，项目成熟后，建立规范的培训制度，调动社会力量参与，由中介机构或行业协会以市场化运作的方式实施，并不断完善。目前，各项培训项目均受到企业和企业家的欢迎。
特色二：规模大。我市推出的企业管理培训项目主要来源于企业内在的需求，项目往往一经推出就受到企业的青睐，几年来参训人数呈快速上升之势，培训规模迅速扩大。
如企业创新与发展系列报告会（企业家大讲堂），从2004年至今已成功开讲34场，主动参加听课的企业经营管理人员由当初的80人增加到目前的300人以上，因受会场座位数量限制，往往需要增加座数才能满足需求。每年一期的清华大学总裁班已连续举办四期，尽管受清华大学住宿床位紧张的限制，参训学员还是由首期的30多名增加到第四期的近60名。为满足企业快速增长的需求，我们正在与浙江大学商洽开办浙江大学总裁班，为我市企业家提供新的培训平台。2008年我市报考南京理工大学工商管理研究生（常州班）的人数达72人，占该校同批报考人数的三分之一，其中我市18位考生的入学考试成绩进入前10%行列。清华远程教育、企业网络培训和视训365天天培训为我市经营管理者搭建了自我培训的平台，从当初不满5000人次上网培训，发展到2008年全年2.5万人次。
特色三：层次高。一是讲课人员档次高，著名经济学家吴敬琏、樊纲，著名专教授魏杰、温元凯，著名企业家董明珠、徐镜人等先后应邀来常作专题报告。二是参加培训的大企业大集团多，全部参训企业中星级企业占62%。三是参加培训的企业高管多，企业一把手的占全部参训人员的34%、副职高管占51%。四是课程设置水平高，课程设置都是结合企业家普遍关心的热点和难点问题，紧跟形势，紧贴企业，受到企业家们的交口称赞。如2008年3月，针对当时国际经济形势变化，我们邀请原副省长吴瑞林来常作金融危机下的企业发展战略报告；就增值税转型改革问题，及时邀请曾参与起草新税制的中央财经大学税务学院副院长教授来常作新税制的讲解；为帮助企业提升应对金融危机的信心，我们与常州电视台合作，制作了一档与企业家共线;，节目播出后受到广泛好评。
特色四：品牌响。在企业培训工作中，我们力求将每一个培训项目做成品牌，一般分四个阶段进行培育。第一阶段即在培训项目投入初期，工作重点是突出宣传，通过报刊、网络等媒体和行业协会及时发布培训信息，做好宣传推广工作；第二阶段即在培训项目处于成长阶段，工作重点是突出服务，为参训者提供全过程、全方位的程序化服务；第三阶段即当培训项目处于成熟阶段，我们工作重点是突出品位，实行会员制；第四阶段即当培训项目处在衰退阶段，工作重点是在分析总结的基础上突出创新，及时推出新的培训项目替代。经过几年的精心打造，我市的培训品牌已经逐步形成。如企业创新与发展报告会（企业家大讲堂）的影响力已向全省兄弟城市扩散，吸引苏州、无锡、淮安等地的企业家源源不断地来常参与，也带动周边城市企业管理培训工作的开展。因南京理工大学工商管理研究生常州班管理规范，南京理工大学在常州就地进行硕士论文答辩，是该校唯一的校外答辩点，常州班已经成为该校校外合作办班的典范。我们培育的常州商厦泰富百货有限公司培训机构——泰富管理学院，是省政府授予的全省四个学习型示范企业之一。
特色五：服务优。目前开设的十二大类培训项目，有些是我市自主创办的，有些是与著名院校合作的项目。凡我市自主创办的培训项目实行零收费制度，如企业创新与发展系列报告会（企业家大讲堂）不仅是零收费，还免费为参会的企业人员提供工作餐；组织专车免费接送参加中国无锡企业管理培训中心的江苏省高级职业经理人培训与认证的学员和赴南京理工大学参加硕士研究生入学统考的学员；市财政每年还拨专款10万元，用于奖励企业在读研究生等等。2008年，我们还争取到省中小企业局125万元培训经费，开展走进乡镇、走进园区、走进企业的三走进培训活动，将最新的科技创新知识和新税制政策解读等免费送进中小企业，当年18个乡镇的5000多家中小企业从中受益。
特色六：形式多。在十二大类培训活动中，既有在市行政中心会场的大型培训，也有因地制宜的走进乡镇、走进园区、走进企业的专题培训；既有深入企业的内训，也有赴境内外培训考察；既有专门的政策法规解读，也有正规的高学历教育；既有严格管理的培训，也有可在办公室或家庭的网络自学；既有不需经过考试的培训，也有需经过笔试、计算机测试、面试可取得相关证书的培训等。
面对当前的经济危机，2009年我们的企业管理培训工作将按照保增长、促发展、调结构的总体部署，响应服务企业关爱工程的号召，弘扬创新、发展、提高主旋律，全力帮助企业中高级管理人员提高战略思维和综合素质，进一步提升企业参与市场竞争和创新发展的能力。在继续做好现有培训项目的同时，着力开展以下几方面的工作：一是整合资源，搭建更多高水平的培训平台，在总结与清华大学成功合作经验的基础上，与浙江大学、新华管理学院签订战略合作协议，为我市企业家提供新的国内外培训基地；二是提升服务面，实现培训无盲区，用三年左右时间将培训服务通过走进乡镇、走进园区、走进企业的三走进活动免费送到全市所有乡镇、街道；三是大力开展职业经理人培训与认证工作，确保我市高级职业人数在全省名列前茅；四是推进百年企业接班人培训工程，大力培养第二代民营企业家；五是制定我市经营管理人才培训的指导性文件，出台《常州市经营管理人才队伍建设三年行动计划》，把企业经营管理人才队伍建设工作融合到为企业发展服务中去。全年企业管理培训项目计划举办646个班次，培训人员超过5.6万人次。
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