纳米体育岗前培训的目的： 1、长期目的：为了满足企业战略发展对人力资源的需要； 2、年度目的：为了满足企业年度经营对人力资源的需要； 3、职位目的：为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验； 4、个人目的：为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 岗前培训的意义： 1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，让他们工作起来更富有成效纳米体育，犯错误的可能性更小； 2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标； 3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉纳米体育，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功； 4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望； 5、避免企业管理人员过多地行使权威等。 岗前培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育纳米体育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化，新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施，具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。