纳米体育1、轻松掌握培训师必备的培训需求精准确认技术、课程设计与开发技术、现场演绎技巧和控场能力，提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力；

　　2、在培训实施过程中强化训练有效展示与传播的必备技巧：自信建立技巧，紧张克服技巧，声音美化与塑造、肢体语言技巧、理性语言技巧、感性语言技巧、现场感染技巧、互动技巧、课堂异常处理技巧；

　　五、课程标准化要素：1.课程简介2.课程大纲3.课程时间表4.讲师手册5.学员手册6.PPT

　　表达呈现艺术是培训师的基本能力要求，而课件设计就是培训师华丽的包装。对于培训师来说，好的课件，绝对是起到锦上添花的作用。识别好的课件PPT，设计好的课件PPT，将课程开发结果转化为PPT课件，课件设计，神来之手，妙“脑”生花，培训师必备的核心技能。

　　山东省企业培训师资格认证课程体系，以ISO10015国际培训标准为依据，以“英国剑桥大学国际培训师课程”体系为参照，采用澳大利亚国家培训局和美国培训与发展协会等国际最前沿的课程精华和训练模式（详情见）。培训师资由剑桥国际培训师、ASTD培训师、ICA引导师资深培训专家组成。目前已成功为中国银行、胜利油田纳米体育、兖矿集团、济南铁路局、山东电力、重汽集团、北京首旅和云南轮胎等1200多家单位，培训了近8000多名培训师。

　　企业培训师职业资格考试；工商管理12门课程单科自学考试；各类企业培训考试；大学生职业岗位资格培训及认证等。

　　培训策划咨询、人力资源咨询、企业战略咨询、营销咨询、企业文化咨询、生产运营咨询、预算管理咨询、5S(6S)管理咨询、全员设备保全与生产维护（TPM）咨询、精益生产咨询、精品车间创建咨询、标杆车间创建咨询、基层“五型”班组创建咨询等。

　　培训的成功，我们常说是：“培训师讲自己的经验，学员分享自己的故事”，一场成功的培训，不仅需要培训师具有口若悬河、滔滔不绝的能力，还需要在现场形成良性的互动。如何做好互动呢，这是培训师的沟通能力的体现。沟通，我们需要掌握基本信息——学员，同时要评估学员，评估其学习状态，从而制定正确的学习策略，确保培训效果的实现。

　　1、陈述成人的学习心态及关键要素，明确培训讲师的角色和需要掌握的技能，坚持以学员为中心的培训理念；

　　4、学习课程开发的技巧，学习如何搜集资料，如何分析资料，形成自己独特的观点，并站在学员方便学习的角度，逻辑化、结构化地设计课程的技巧；

　　ICA国际引导师，英国剑桥国际培训师,美国ASTD认证培训师，高级人力资源管理师，高级职业指导师。美国培训与发展协会会员，现任山东省企业培训考试中心主任，山东省培训师联合会会长，《现代企业教育》杂志社副总编，山东省培训师俱乐部主席，中国企业教育培训专业委员会研究员、中国教育战略协会终身教育专业委员会理事。1981年从事教育培训工作，15年培训管理实践，策划出版了《培训师教程》、《培训经理教程》、《企业实训指导师教程》等十几部企业培训教材。曾组织策划兖矿集团、胜利油田、等多个培训项目的设计和实施,服务企业1000多家，培训、考试30多万人次，开发了以英国剑桥大学国际培训师课程为体系的山东省经信委和山东省教育厅联合认证的培训师资格证书课程、实训指导师课程和培训经理课程,，培训认证培训师近8000人等等。服务客户：

　　主要成果中心成立以来根据中发20014号文部署坚持为企业服务为宗旨整合资源强化职能开拓进取持续优化师资和专家队伍与国内外数十家高等学府科研机构行业协会建立了合作关系组织了300多名既有理论深度又有实战经验的专家团队积极开展各项工作与业务逐步形成以培训考试认证以及管理咨询等为主要职能的服务体系尤其在企业基层管理人员培训工商管理mba培训工商管理职业资格考试企业培训师考试等领域已成为省内最大最具权威性的机构之一初步建立起培训与考试分离的企业人才培养与开发机制已为省内外各类企业政府及事业单位开展了数百期工商管理培训mtp中层管理培训基层管理培训服务成功举办了数十次高层论坛和研修活动服务企业1000家培训考试30多万人次同时开发了以英国剑桥大学国际培训师课程为体系的山东省经贸委和山东省教育厅联合认证的培训师资格证书课程培训了1000多家8000多位培训师以卓有成效的工作赢得愈来愈多的企业企事业单位的信任和支持成为山东省培训与考试领域最具实力的专业研究与实践服务机构并在全国有重要影响

　　四、图文设计：1.字体编排2.图片编排3.图文混排4.图标混排5.基本美化

　　课程开发作为培训师最重要的能力，是评价讲师的专业性的重要指标，做好课程开发将决定企业的知识管理系统建设结果，专业的课程开发不能再是拼凑的学习内容，而是要从系统的结果，结合学员的需求，设计开发有针对性的课程，这样的课程开发才有意义和价值。

　　山东省企业培训考试中心隶属山东省经信委职工教育办公室，是山东省经信委2001年批准成立具有权威性、专业性的培训、考试、咨询机构。现设办公室、项目部、咨询部、培训部、考试部、认证部、客服部、职业教育部、直属基地等部门。中心主要职能如下：

　　企业基层管理人员（车间主任、班组长等）培训；企业中层管理人员、MTP主管管理技能训练，工商管理（MBA课程）培训；银行、酒店等服务行业管理、礼仪及营销培训；人力资源管理师等国家各类各级职业资格认证考前培训。

　　（1）三项注意（2）男士着装（3）女士着装（4）服饰礼仪四要点（5）着装六忌

　　3、熟练运用收集素材技巧、组织智慧案例提炼技巧、课程内容编排技巧、课程结构设计技巧、培训方法优选技巧、课件设计开发技巧、培训效果评估技巧、学习手册编制基本技巧等；

　　4、规范完善企业培训管理体系和课程体系，有效留住经验和优秀人才，培训师获得职业生涯的高速成长，建立全员参与支持的学习型氛围和培训文化。

　　一个培训师的专业性体现在多个方面，培训师站在台上，如何才能像培训师呢？视觉系统，解决培训师的专业形象，让培训师看起来像培训师，培训师如何通过视觉系统进行过程性评估，实现多向沟通，控制课程和引导学员，视觉系统与传统的培训要求在于，他解决了培训师的基本素养问题。

　　5、学习培训师的课程开发和课件制作，建立学员、讲师、课件和学员手册的同步效应。

　　什么是培训，成人学习与应试教育有区别吗？如果把普通教育的原理和系统运用到培训中来？作为培训师，他在培训中有那些角色和职责？他在培训中起到什么作用，如何发挥他最大的作用，培训师培训，从认识培训师开始。

　　中国企业教育研究会、中国冶金教育协会、中国钢铁协会、中国煤炭教育协会职工教育分会、天津北辰、胜利油田、齐鲁石化公司、济南铁路局、兖矿集团、济南钢铁、孚日集团、鲁商集团、山东省监狱管理局、济南公路局、山东大学、泰山医学院、颐中烟草、海化集团、烟建集团、鲁能制药、力诺集团、西王集团、三星集团、华隆生物、山东电力集团、华能电力等1000多家企、事业单位。

　　3.主持、商务介绍、展览推介、营销、公关、司仪、各类院校教师和管理者纳米体育、等有有志于提高口才演讲能力的人士。

　　现场示范、实做实练、互动讨论、相互点评、案例导入、引导发现、讲授分析、总结提高、由浅入深，循序渐进，高效参与，犹如电视娱乐互动现场，轻松、流畅、实效、生动。

　　经培训、考核合格者，由山东省经信委和山东省教育厅联合颁发《山东省企业培训师资格证书》，并纳入“山东省企业教育培训师资人才库”，作为其上岗、任职和评聘专业技术职务的重要依据及执业资格，同时获得各级各类职业学院和企业任教资格。

　　六、演示管理：1.发布2.打印3.导图4.格式转化5.保护★现场学员课件点评与修订

　　孔子曰：“文胜质则史，质胜文则野，文质彬彬，然后君子。”在有礼则雅的当代社会，从衣食住行到言行举止，每一个细节都会诚实地透漏出你的礼仪素养。职业礼仪是作为培训师最基本也是最重要的一种素质和修养。

　　“未见其人，先闻其声”来自《红楼梦》对王熙凤的描写，若用在培训师身上，我们又该如何训练自己的声音呢？我们先从认识声音开始，声音由什么要素组成，又该如何训练声音，声音对于培训来说，是极为重要，对于培训师来说，是至关重要。

　　公开课：脱产学习3天2夜6个月自学N次培训师俱乐部活动。