纳米体育明阳天下国际培训集团定义：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、想统一，

　　现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技

　　能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识

　　来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，

　　人才，为进军世界市场打好人才基础；另一方面民本，员工培训可提高企业新产品研究开发的能力，

　　员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这忆是不争的事实。尤其是人类社

　　会步入以知识经济淘汰和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济

　　成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力纳米体育、精良的机器和雄厚的财力，而主要

　　依靠知识密集型的人力资本，员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能（完成本职工

　　因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。

　　无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工

　　的工作表现，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高贺工的劳动技能水平；增强员工的，

　　增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此应加强对

　　在21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变 化，企业需要对组织结构进行重新设计（如工作团队的建立）

　　提供辅助性工作，而是参与拉高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质

　　的工儿角色纳米体育。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的

　　能力；还具备人际交往技能和解法问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学

　　自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工