宿松县2020年技能纳米体育培训提升实施方案
栏目:公司动态 发布时间:2023-07-30
 纳米体育技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训实施方案  全县组织实施技能脱贫培训200人次,每个培训班期的培训合格率达到90%以上。  16周岁到65周岁有劳动能力和就业创业意愿的建档立卡贫困户家庭劳动力(以下简称“贫困劳动者”),原则上每人每年可享受各类培训补贴最多3次,但同一职业同一等级不可重复享受。  贫困劳动者免费参加所在地组织的就业技能培训(含农村实用技术培训)和创业培训,给予伙

  纳米体育技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训实施方案

  全县组织实施技能脱贫培训200人次,每个培训班期的培训合格率达到90%以上。

  16周岁到65周岁有劳动能力和就业创业意愿的建档立卡贫困户家庭劳动力(以下简称“贫困劳动者”),原则上每人每年可享受各类培训补贴最多3次,但同一职业同一等级不可重复享受。

  贫困劳动者免费参加所在地组织的就业技能培训(含农村实用技术培训)和创业培训,给予伙食、住宿和交通补助。伙食补助标准为36元/人天,住宿补助标准为50元/人天,交通补助标准为24元/人天。伙食补助采取补给培训机构与直补个人相结合办法,住宿补助补给培训机构,交通补助直补个人。

  积极组织开展调查摸底,建立培训需求台账,指导培训机构、企业根据实际情况开展集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式的精准培训,允许各地通过“插班”培训或“混班”培训方式,组织贫困群众参加技能培训。对少数贫困群众的个性化培训需求,达不到集中开班要求或当地没有相应培训条件的纳米体育,允许按照“一对一”“点对点”方式组织“师带徒”式培训或跨区域委托培训,并按照《就业技能培训工种目录及补贴标准》,给予承训机构、企业或个人培训补贴。

  由所在地人社所安排贫困劳动者外出(所在乡镇以外)参加培训的,其培训期间的食宿由培训机构统一免费安排,按实际培训天数将伙食、住宿补助补给培训机构,并给予参加培训人员往返交通补助;在本乡镇范围内参加培训的,按实际培训天数将伙食、交通补助直补参加培训人员。

  对培训机构实施免费培训发生的成本费用给予补助,其中:培训工种在就业技能培训工种目录范围内的,按规定标准补助;在目录范围之外的,按市人社局、市财政局《关于印发技能脱贫培训(农业资源和特色产业)工种目录及补贴标准的通知》文件执行。

  根据安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省职业技能提升行动实施方案》(2019-2021年)的通知(皖政办[2019]24号)文件精神,企业、农民专业合作社和就业扶贫车间等各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动者就业,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业,并开展以工代训的,按每人每月200元标准给予生产经营主体以工代训补贴,最长可达6个月,以工代训补贴与新录用人员岗前技能培训补贴不可重复享受。

  全县全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训800人次,培训合格率达到95%以上。

  1、与企业签订12个月及以上劳动合同,并于签订之日起12个月以内参加企业组织的岗前技能培训的新录用人员。

  2、在现行国家职业分类大典内,与主营业务密切相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。

  3、尚无国家职业分类或国家职业标准,但与主营业务密切相关的主体技能类工种(项目)。

  根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定,突出技能训练,注重职业能力培养,促进技能培训与岗位使用精准对接。

  企业依托所属培训机构或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训,培训补贴资金直补企业,补贴标准不低于人均800元。具体实施程序:

  1、企业通过口头、电话等便捷方式向县人力资源和社会保障局职鉴股申请“安徽职业培训信息管理系统”登录账号(仅限于首次登录),填写企业基本信息;县人力资源和社会保障局审核通过企业基本信息。

  2、企业(含省属企业、中央在皖企业)登录“安徽职业培训信息管理系统”“开班申请”模块,选择“培训类别”“企业新录用人员岗前技能培训”,向县人力资源和社会保障局提交开班申请。(对于母公司与子公司均在省内但不在同一市县的,根据实际需要,向母公司或子公司所在地人力资源社会保障部门申请;煤炭、电力等在省内跨市县的资源能源类企业可在职工所在地以总公司名义申请)。

  3、县人力资源和社会保障局进行系统审核,提出“同意”或“不同意”意见,不同意开班的须说明理由。

  4、企业按照开班申请明确的事项组织实施,并接受县人力资源和社会保障局动态监管。

  5、培训完成后,在县人力资源和社会保障局派员或招标委托具备资质的第三方指导监督下开展结业考核。

  6、所在地人力资源和社会保障局将结业考核合格情况报同级财政局,于20个工作日内将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的基本账户。

  1、开展精准摸排培训。各乡镇要安排专人对辖区内贫困劳动力技能培训需求进行精准摸排,建立培训需求台账。对确有培训需求的贫困劳动者,要组织具备相应培训能力的培训机构开展有针对性的技能脱贫培训。

  2、加强培训质量管理。各企业(培训机构)要严格按照培训工种行业规范要求组织开展培训,着力培养参训学员的实际工作能力。采取理论加实操相结合的培训方式,在确保参训学员掌握相关理论知识的同时,加强实操训练,提高劳动效率。

  3、建立基础台账。各企业(培训机构)要在县人社局的指导下收集相关资料,建立培训工作基础台账。培训台账应能反映培训的全过程,内容详实,资料齐全。台账保存期限不少于5年。

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