纳米体育新员工入职培训作为集团培训体系的开端，受到来自集团领导和全体同事的关心和重视。“一生中可能会经历多次入职，而第一次入职却只有一次”，入职培训带给新同事的不仅仅是知识、方法和体验，更是一生中唯一一次从学生到职场人的加冕。

　　本期“中股青年汇”为大家带来2017届新员工培训特辑第二编，我们一起听听白峰宇、张辰睿和李旭三位同学分享他们在培训当中的酸甜苦辣和精彩点滴吧。

　　来到集团已经有一年多的时间，但当自己真正成为集团的正式员工时，内心中仍倍感欣喜与骄傲，此次入职培训更鼓励着我以满腔的热忱去迎接工作中的一个又一个挑战。我想我的一生，一定会这样度过：不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。

　　生命因为有了梦想而丰富，梦想因为有了不断地付诸于行动而精彩，当一个人有了梦想，便有了勇往直前的动力。培训第一讲，我们便有幸聆听到了两个集团投资的明星企业的分享，以“诚信教育、务实创新、服务社会、成就他人”为企业“梦想”的尚睿通教育公司，通过十几年的努力，已经在“教师职业教育领域”及“K12教育领域”打造出了特有的产品生态矩阵。以“民族菌，科拓造”为企业“梦想”的科拓恒通公司，也是在短短十几年的时间，建立起四大产业基地，以及年产5000吨的复合乳酸菌产品生产线，并在全产业链中得以应用。与两个创业企业相似，我们的集团也是一个创业型国企，新型的市场往往伴随着巨大的发展，作为建设新兴市场、培育中小微企业的我们，更是拥有着良好的发展机遇。我们是集团最有活力、充满朝气的力量，集团“百年老店”的创业梦想，更是我们每个人的梦想，怀揣梦想，笃定前行，我们定会用最大热情去做好每一天的工作，与集团一起成长。

　　心存求变创新之思，多些思考，少些习以为常；多些创新，少些墨守陈规。董事长在结班仪式上也对我们新入职员工提出寄语与希望，希望我们坚持“五有”创业精神，做一个有责任、有担当、创新、廉洁的人。对集团各板块业务的学习，也让我们深刻感受到了集团业务的不断创新，管理的不断优化。股交中心在原有基础服务的框架下，所形成的集融资、规范、政策落地等多元化的业务模式；OA系统的全面使用，财务、法律流程的规范化，都是前辈们勤于思考，敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新的成果。在今后的工作中，我们也要坚持工作思维和方法创新，勤于思考、善于思考，认真钻研、反复挖掘，在不断的所思所想里进行梳理、分析、总结、提升，积跬步以至千里。

　　智者贵于乘时，机不可失。董事长的介绍让我们深刻的了解到，集团目前正站在两大风口，一是科技发展，二为国企改革，作为服务于中小企业，特别是高新技术企业的国企，集团拥有难得的发展机遇，而把握机遇，正是需要我们一个个专业性人才。成为专业性的人才，则在于我们坚持不懈的学习。在工作中，我们要对面临的专业问题不断深入研究，不仅仅去了解实践方法，更要去探究其理论基础，进而做到举一反三。工作之余，我们更要不断学习职场知识，培养专业的职场技能。本次课程中“遇见未知的自己”、构思考力学习的课程，都给予了我们全新的启示。我们完成了自我风格的认知，从了解自我开始，我们学会自我修炼，通过识别他人，我们更学会尊重差异。我们学会从结构的视角更全面清晰的看待和认知事物，改善思考质量，更有效的思考与沟通。各类专业的学习，都会转化为我们成长的智慧，更将成为集团不断发展壮大的动力。

　　“鞠躬尽瘁，死而后已”可谓是敬业精神的极致体现。敬业，其实是一种人生道德，是对社会工作的完成质量、发展情况负责，更是对自己生命是潦草还是认真、是乐趣还是苍白负责。前辈工作经验及入职以来的心路历程分享，让我们深刻的认识到拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。看到他们在短时间内就能独当一面，用自己的行动影响他人；看到他们时时刻刻坚持“事事工作为先，时时大局为重”的工作原则，我想虽然我们的工作并不强求每个人必须殚精竭虑、必须报效终身，但是如果我们在主观感情上、在本心意愿里，就是真诚爱岗、热忱敬业，那么，“鞠躬尽瘁，死而后已”就不是一种听起来显得沉重的标准，而会成为我们在工作中自然而然的状态。

　　大事难事看担当，逆境顺境看襟度。体验式活动，让我们切身体会到了什么是团结、合作与担当。我们虽被分为两个竞争小组，但为了能够实现最后的目标，大家通力合作，没有人计较组别，没有人计较先后。穿越电网活动中，无论高矮胖瘦，甚至体格特别强壮的男生，都被齐力抬起运送到对面区域。求生墙活动，我们更是在在37度得烈日下，仅用时11分钟，18名队友全部翻越4米的高墙，成功逃生。有的队友作为基座用肩膀搭起队友求生的通道，有的队友作为先遣小组，一次次用手腕与手腕的相扣，将队友成功救出。整个过程中，没有人放弃，没有人退出，当我们成功完成一个又一个看似不可能的任务时，耳边响起了所有人的鼓掌，肩膀上的血印，四肢的酸痛都已被我们抛之脑后，我们为完成任务而鼓掌，更为身处这样一支团结合作，懂得担当的团队而鼓掌。相信这必将是一个职业人最可贵的品质，一个团队最可贵的精神。

　　很开心，也很享受与大家一起度过的这段充实的学习时光。感谢集团给我们如此难得的培训机会，我们必将把这三天的热情、干劲延续到工作中去，带着集团给予我们的荣誉感和使命感，心怀百年老店的创业梦想，为集团持续稳步快速发展做出应有的贡献。

　　“人最宝贵的东西是生命，生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻……”这是前苏联作家奥斯特洛夫斯基在作品中对生命价值的最好诠释。

　　为了不让自己在“回首往事”时感到“悔恨”和“羞耻”，我必须用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业。如今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了中关村股权交易服务集团中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习和素质拓展。这整个过程，将集团的“五有”创业精神体现地淋漓尽致。

　　习说：“有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”听来让所有人心潮激荡。有梦想，实质上是告诉我们：每个人都要有理想，有目标，有信念。因为梦想决定了我们前进的方向。

　　在翻牌项目中，所有人分成A、B两组，每个小组取胜的规则是比另一组更快地按照正确的顺序翻出数量更多的牌，这同时也是每个小组的目标。我们小组在第一轮任务过程中没能牢牢把握这个目标，方向出现了偏差，导致暂时的失败。而后面两轮及时调整，在翻出牌数相同的情况下我们小组用时更短，从而取得整个游戏的胜利。

　　我们要有梦想，同时也要处理好集体和个人梦想之间的关系。集团的理想是服务好北京市中小微企业，打造百年老店，我们每一名员工则是以构建这个巨大的服务体系并发动所有力量去推进为目标，我们要在坚持做好本职工作的同时为集团理想共同努力。

　　在参加中信建投入职培训一个整天加四个半天的时间里，我感受最深的便是中国金融行业尤其是证券公司近年来的高速发展和业务创新。随着社会主义市场经济新体制的确立，金融发展将主要依靠社会经济机体的内部力量——金融创新来推动。国有商业银行的股份制改造，各种新型理财品种的推出，深圳中小企业板块的建立等等都在一定程度上促进了我国金融体系的完善。

　　在培训中，中信建投邀请到固定收益部、投资银行部纳米体育、债券承销部、资产管理部、研究部及合规部等部门“大佬”，为我们介绍各部门业务的同时，分析了金融体系各个分支的发展情况。不得不承认，如今中国金融体系的构建离不开创新的推动力量。我们要有创新精神，在服务中小微企业的工作中，务必要结合这类企业的实际情况和自身特点，深入思考其融资难、融资贵的根本原因，去设计金融制度、金融市场，以及金融产品的创新。

　　空谈误国，实干兴邦。梦想的实现需要脚踏实地付出应有的努力。无论什么样的工作，都要有人俯下身子，以“咬定青山不放松”的韧劲和“不达目的不罢休”的狠劲，谋事干事。

　　在高达4米的求生墙面前，如果不是大家集思广益出谋划策、顶着日晒拼尽全力，让所有人不依靠任何外部工具的情况下成功翻越高墙就永远都只是个梦想。这项任务，需要“基座”紧贴烫手的墙面，站定双腿，固定双肩，托起每一名成员；需要保护者在四周紧盯着攀爬人员，坚持做好保护姿势，为攀爬人员提供必要的安全保障；需要已越过墙的伙伴向攀爬者伸出有力的双手，用尽全身力气帮后者攀上墙头。每个人在自己的岗位上都付出了必要的艰辛和汗水，才能让所有人都成功站在高墙的另一侧，才让不可能成为可能，把梦想变成现实。

　　我一直认为，做事最难之处就在于坚持。坚持是一个人意志力的完美表现，正如蒲松龄所写：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。成事需要坚持目标和信念，困难面前不退缩，不动摇。

　　当我们站在由十几个不到半平米的孔洞组成的“电网”面前，教练下达所有人从孔洞一侧穿过到达另一侧并且不能碰到“电线”的“命令”时，大家都有点傻眼了，但通过尝试发现可以把平躺的队友抬过稍大一点的孔洞。由于未能提前谋划，随着身材瘦小的队友一一通过，较大的孔洞所剩不多。其时正值烈日当头，大家体力消耗过半，剩余未通过的大多是块头和体量并重的队友，困难可谓不小。但我们没有放弃，抱着“任务一定要完成”的信念，大家继续坚持，即使衣衫被汗水湿透依然不惜力地配合、付出。正是每个人的坚持不懈，使得团队取得成功，坚持到底才有收获的喜悦。

　　担当意味着责任心，每个工作岗位都是一份职责所在。培训小组的组长是团队的领导核心，管的人不多，却要承担团队建设之责、管理之责、争夺荣耀之责，以及失败后接受惩罚之责，没有担当的人无法在这个岗位上立足。

　　在工作当中，团队的每个成员各司其职，或负责市场开拓，或负责行政管理，或负责基础业务，或负责后勤保障，职责要求我们做好本职工作，敢于担当责任，勇于直面矛盾。

　　除了“五有”创业精神，培训还教会我们常怀一颗感恩之心。我要感谢集团领导为我们提供难得的培训机会和丰富的培训资源；感谢人力资源部门领导和同事的悉心安排；感谢各位外部授课老师和集团各部门及子公司同事为我们授业解惑；更要感谢一同培训的小伙伴，大家团结一致，全力协作，才能体会共同完成任务的成就感。

　　短暂而又充实的培训虽然已经结束，但我们的职场生涯才刚刚开始。我们将在新的起点上，加强学习、团结同事、责任至上、追求卓越，努力提高把事情办成的能力，并充分融入这样一支年纪轻、学历高、有热情、有干劲、能干事的创业团队，为集团持续稳步快速发展贡献自己的力量！

　　多年的求学生涯，让我面对磨砺，不断地成长；但直到听了很多中信建投前辈们的分享，我才开始学会面对自己。他们每一个人背后都有着一颗坚信自己能够成功的心。为此，他们或勤恳钻研，或另辟蹊径。我想学习的，不是某一个人的方法，因为我相信这些成功都是不可复制的。而真正打动我的，是他们在自己的位置上，看得远，看得清，明确自己的每一步应该怎么走。人生的路途上难免会迷路，但即时回头，纠正方向。只要肯坚持，就一定会实现自己的梦想。

　　回想起我刚接触到合规工作时，发现法律的学习和应用有着很大的不同。规则的掌握需要细化到业务层面的每一个细节，研究工作则需要对业务的发展和规则框架的构建有深入的理解，而这些都是在以前的学习中没有接触到的。有时候我会怀疑自己所掌握的知识，能不能帮助我更好地达到自己期望的目标。但随着工作经验的积累，我逐渐发现了这其中内在的联系。法律的思维是在逻辑锻炼中产生的，而合规研究的工作并不仅局限于法条的研究，而是规则框架层面的思考。

　　因此我明白，如果我成功，应当感谢自己，因为只有一个坚持如一，细心谨慎的自己才能够在未来的工作中披荆斩棘，踏实前行。

　　与其用同事，更不如说是战友。这样一个火热的名词，才能表现出在这次培训中，我所感受到每一个同事内心的一团热情。

　　这种热情，让整个团队紧紧融合在一起，为了同一个目标而努力奋斗。在团队完成任务的时候，每一名成员都在为达成目标而给出建议和思考，那是我第一次感到团队带来的无限创新能力。而当集体完成逃生墙项目时，每个人的心中都充满着恐惧和不安，可真正踩上队友肩膀的时候，无数只手在背后牢牢地护住了自己，那时我明白个人力量只有依靠在团队里才能够后顾无忧，创造无限可能。即便是在竞争项目里，两边的同事依旧能够在互利共赢的框架下团结协作，那时候我感受到了信任是团队力量的源泉。

　　也许培训中的团队合作是用一种直观的方式告诉了我们更加深奥的道理。工作中，许多团队项目并不那么具象。这就让合作的概念变的更加模糊，也给团队协作带来了更多的障碍和困难。信任是靠长期的积累慢慢凝化成为团队最宝贵的资源。我相信培训中的合作是开启信任的一个契机，我们通过性格分析彼此认识和了解，通过肩并肩地攀爬加深了对彼此的认可，通过分享感受接近了彼此的心灵。

　　因此我明白，如果我成功，应当感谢同事，是他们在包容不同的同时，给予了我奋斗的空间和机会，只有在他们的帮助下，我才能够有一颗火热的心去分享，去创造。

　　曾经幼稚地以为，公司是一个载体，努力在人，成事在天。现在才明白，公司是一剂调和剂，把每个人融到最适合的地方，心在一起，力往一处。

　　公司给我们提供的平台，并不是每个人轮流表演的独角戏。每个人都肩负着为他人为公司不断发展的责任。无论是什么岗位，站在一处，需望得更远，看到的机会都可能成为帮助公司前进的一个支点。集团投资的两家公司行业相差甚远，但共同点是他们是新兴行业里有想法有梦想的企业。这就像公司为我们提供的资源和环境一样，包容万象，只为每一个人能够发亮发光。

　　我很感谢公司能够给我轮岗接触前后台工作的机会。在前台业务的办理和客户沟通的过程中，我了解到了业务的框架和前后台工作不同的侧重点。丰富的前台经验让我在合规研究的工作中更快地找到了需要关注的细节和风险点。同时，我很感谢公司能够设立一对一的导师制度，在导师的帮助下，我能够更快地适应工作的节奏，面对各种困难，迎难而上，迅速提升自己的工作能力。

　　因此我明白，如果我成功，应当感谢公司，是公司给我提供了一个完美的平台，在这里，有优秀的资源来帮助我成长，有优秀的同事提升我的能力，有无限的机会等我去发现。

　　这次新员工入职培训时间虽然仅有一周，但却教会了我如何把自己从学习的状态转换到创造中来。无论是前人的分享，还是自己亲身的体会，都颠覆了我以往对工作对团队的认识。我希望在今后的工作中，能够抱着一颗感恩的心，对自己，对同事，对公司，不忘初心，努力奋斗，与公司一同成长，实现自己的梦想纳米体育。