纳米体育2018年松阳县组工干部培训班于6月19日—26日分三个阶段分别在松阳、温州、金华三地举办。培训结束后，学员们根据培训当中所看所听所感，并结合自身工作，进行了深入思考，从不同角度撰写了心得体会，现摘取部分进行交流学习。
为期五天的全县组工干部培训班给我最深刻的感受就是教育管理方式的新变革。课堂以业务培训为主，使学员学习变成了主动地学、生动地学和严谨地学，为新时期党校培训如何开展教育管理探出了一条新路。一方面，通过考试督促学习，转变了原来部分学员认为来党校培训就是一种给予休养待遇的思想观念；另一方面，部干部披挂上阵授课，既是锻炼也是交流。
同时，我深刻感受到作为一名组工干部养成良好学习习惯的重要性，人们常说“处处留心皆学问”，通过“走出去”的培训考察打开了我的眼界，温州屿北、珠岸等村利用村企合作的理念，进一步发展了村集体经济，有很多地方值得我们静下心来思考，探索一条适合我们松阳发展的新路子。
一是合作共赢。这次考察的几个村在介绍“如何壮大村集体经济”时，都提到了“村企合作”这四个字，如沙头镇珠岸村依托自身资源优势，由村集体集中流转3000多亩滩林土地，与企业合作开发“永嘉书院”旅游景点项目，通过村企合作、入股分红的形式，走出了一条绿水青山变金山银山的发展之路，实现了村集体经济从零到“超百万”的华丽转身。“村企合作”有效整合了村集体资源和企业资金资源，在展现其生命力的同时，在增强村集体经济和促进企业发展上实现了共赢。目前，我县“消薄”攻坚任务重，一方面是农村的资源“养在深闺人未识”，另一方面是有志从事“乡村振兴”事业的有识之士找不到用武之地。我觉得温州之行给我们打开了眼界和视野，发挥村级组织的资源优势纳米体育，并帮助寻找有志于从事“乡村振兴”事业的伯乐，让这些资源活起来、流动起来，成为“双增”工作的源头活水，提高资源的造血功能，真正达到“面子”和“里子”都增收。
二是服务创新。我们听了森马集团和东经科技有限公司企业党建工作介绍，看了他们的党建阵地，第一感觉是高、大、上，第二个感觉是企业党建和企业发展是相互促进的。在他们的介绍中，都把党建工作作为增强企业活力的重要载体，把党员队伍建设与企业骨干队伍培养放在同等地位。我们的非公党建工作目前还处于相对落后的阶段，企业成立党组织的积极性低、企业党支部发挥的作用有限。如何发挥现有企业党支部在企业发展过程中的积极作用，是我们要思考的问题。瓯海有两种做法有一定的借鉴意义：一是组建红翔“两新党务工作者培训学校”。由瓯海区委两新工委、温州大学瓯江学院共同主办，面向全国招录应届、历届大学毕业生党员，经过“两个月”培训后输送到两新组织就业。二是探索组建了温州首家两新组织的“荣誉银行”。党员和员工在首次存入荣誉后，都会获得一个专属的银行账号和密码，用于记录和保存本人的荣誉。党员和员工所存的荣誉值累积到一定程度，可实现“零存整取”。按照“组织授荣誉、企业给奖励”的原则，区委两新工委按累计荣誉值授予不同星级的荣誉勋章。
三是打破常规。在城市建设、人口流动的过程中，传统意义上的村庄、社区的格局被不断打破，基层组织的管理模式遇到新的问题和挑战。作为劳动力输出县，流动党员管理一直是老大难问题，特别流动到省市县外的党员，由于工作和生活的原因，让他们每次都参与党内组织生活，确实也不太现实，如何让他们在“服从组织管理和不耽误工作”中取得平衡是一大难题。此次去的三垟街道南仙社区在拆后村党员管理上建立“党员实施跨支部”活动制，即党员“关系在本支部、活动可跨支部、奉献多方岗位”的管理新模式给我们拓宽了一些思路：县域内流动的，是否可以打破各基层党支部间的限制，使他们能够就近参加组织生活；县域外流动的，是否可以利用现在便利的通讯工具，使用在线视频会议、yy语言学习等方式进行，当然这需要一些技术支持。
在外出学习考察中，我的感受主要是“四个有”：一是党建“有差距”纳米体育。在城市社区党建、农村党建、非公党建、市场党建等方面，对比几个考察，仍存在一定的“差距”。二是干部“有担当”。农村发展好不好，关键看干部给不给力。学习考察的这些村社干部都有一个共同的特征，那就是有“敢干、敢闯”的劲头，都是攻难克艰、管理村庄、发展经济的“高手”。三是发展“有项目”。乡村发展离不开经济发展，义乌市大陈镇马畈村、武义县后陈村等村社干部在发展村集体经济和农民增收上，开拓创新，成效显著。四是非公党建“有内涵”。非公党建是激发企业活力的有效抓手，如武义县寿仙谷药业有限公司建有“院士专家工作站”、“浙江省珍稀植物药工程技术研究中心”等省级研发机构，公司党支部还把党的建设与寿仙谷的国药有机文化“无痕融入、无缝对接”，探索实践了金、木、水、火、土“五行党建工作法”，为企业党建工作注入了中医药文化内涵，做出了党建特色，提升了党建品质。
通过考察学习，也给我们抓好党建工作带来了启发：一要改变工作思路。我县在基层党建上明显的短板是党建缺乏特色和亮点，干部思想不够开阔。要通过开展学习培训、组织外出考察等交流学习的形式，开拓村干部视野，跳出县里的“一亩三分地”，消除自我感觉良好的“井底之蛙”心态。二要找准目标定位。基层党建不应该是 “千村一面”式的发展，要按照“一乡一品、一村一特色”的原则，因村制宜，有机融合当地的历史文化、人文环境等，确定党建目标定位，形成具有特色的党建品牌。三要发挥示范作用。党建工作要服务和围绕全县工作目标，充分发挥党组织和党员在传统村落保护、老屋拯救等工作中的示范带头作用，通过设置党员志愿服务岗、开展志愿服务活动等，把党员先锋作用融入到具体的行动中。四要加强人才培育。人才是乡村振兴的源头活水，要搭建乡土人才服务群众有效载体，建立松阳工匠乡土人才库，实施分类建档管理，推动乡土人才作用发挥。
一是党建品牌的创建一定要“大”处着眼。温州永嘉、瓯海、平阳等地探索植入红色元素的有效方式，重点打造三江瓯窑特色小镇党建示范区、瓯北城镇党建示范区等“七大区域党建”品牌。这给我们的启示是：要以“基层组织建设年”为抓手，深化巩固松阳这些年来党建示范点创建成效，以“全域旅游”为契机，用好“党建+”，坚持“同步规划、同步推进”，全力推进百强示范、全域提升，创建几个大品牌、打造几张靓丽名片。
二是“消薄”行动的开展一定要“细”处着手。温州永嘉、瓯海、平阳等地落实县直部门认领包干责任机制，帮助协调解决项目建设困难，打通政策障碍；推行发展壮大村级集体经济“金八条”，用好两新组织“帮扶八法”，拓宽村集体经济增收渠道和方式。这给我们的启示是：要全面巩固提升“消薄”成果，精心打造一批质量高、可复制的项目典型；以乡镇（街道）为单位分类建立项目清单库，实行挂图作战和销号管理，确保401个村都有1个以上的自主经营性项目；建立“消薄”防滑长效机制，确保“消薄”之后不反弹。
三是基层建设一定要从“强”处发力。温州永嘉、瓯海、平阳等地严格落实“六制六规范”，切实抓好支部主题党日“123”标准模式；深化“红色细胞工程”建设，完善党员志愿服务体系，打响“楠溪情”党员志愿服务品牌；做实流动党员红色驿站，加强流动党员管理。这给我们的启示是：创新党组织活动方式方法，推进支部“标准化+”建设，分领域制定党支部规范化建设标准，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
四是城市党建一定要从“特”处提升。温州永嘉、瓯海、平阳等地大力开展红色阵地建设，实施“一街（镇）一党群服务中心”“一社区一党群微家”计划。充分整合社区内各类园区、商务楼宇、特色小镇等新兴领域党建资源，实现党的组织和工作全覆盖。这给我们的启示是：要以党建引领基层治理为核心，做深做实街道“大工委”和社区“大党委”。进一步规范社区工作者队伍管理，健全社区专职工作者激励保障机制。加快打造一批可复制、可推广、可借鉴的城市基层党建示范点。
五是智慧党建实施要从“新”处行动。温州永嘉、瓯海、平阳等地借助瓯江红APP、瓯江先锋频道、智慧党建云平台等资源优势，深化远程教育示范带创建；牵头制作《致敬新时代—永嘉探路》等大型宣传片，打造党员干部群众喜闻乐见的精品学教资源。这给我们的启示是：要推动基层党建传统优势与信息技术深度融合，积极开展“智慧党建”工作，提高党员教育效果，实现村级组织运行和阵地规范化建设“互联互通”。
六是党建责任落实要从“实”处传导。温州永嘉、瓯海、平阳等地探索建立“ISO9001”党建质量管理体系，规范编制党建工作标准化清单；完善基层党建督查、乡镇（街道）二级督查、无告知检查、第三方调查等工作制度，综合运用“反馈、通报、约谈、问责、函询、入档”六种办法，确保党建工作落地。这给我们的启示是：完善书记抓基层党建责任“查、述、问、评、考”制度，压实工作责任。严格执行党（工）委班子成员抓党建“一岗双责”制，重点落实组织委员、组织员、驻村干部、下派（农村指导员）党建工作指导责任。
石柱镇塘里村，是本次外出调研学习的其中一个村子，走进这个村子，池塘如镜，绿树婆娑，风光旖旎。该村位于永康市东南部，距永康城区十公里，距辖镇石柱二公里，属低丘山陵地带。全村现有农户146户，人口360余人。
2009年6月，前任村支书因为违反计划生育政策被免职，现任党支部书记孙朝厅当时接手的完全是个烂摊子。而经过9年的发展，塘里村变成了远近闻名的党建工作示范村和美丽乡村精品村。这当中，作为“领头雁”的孙朝厅带着大家干了很多事。
在建设前期，塘里村用“五共六区”网络工作法，将网格党建贯穿全村的工作开展，把全村分蓝、黄、红紫、绿、粉六个区块，分别由五位支委和村主任担任片长，带领四名党员，两名村民代表负责各区块内的农户结对和绿化、卫生等工作。党员联系户主，责任落实到位，发动全村干事热情。村里所有的村务会议都让党员参加，并参与讨论、表决。同时，塘里村还合理利用自然资源以及文化底蕴，走出了自己特有的“塘里经验”，通过建立文化礼堂群，“塘里文化”也渐渐被人所乐道。文化产业也渐渐带动了村集体经济的发展。如今的塘里村，党员发挥先锋模范作用，支部成为了坚强的战斗堡垒。
塘里村巨大的变化，不仅是塘里村党支部书记孙朝厅的劳苦用心，还有所有党员代表、干部齐心协力的成果。塘里村充分利用了党员的先锋作用，在村子里掀起了一场变革，通过党旗引领，全民共治的形式，发动了全体村民的干事热情，真正把村子带活。实践证明，无论是带领村民走上致富道路，还是让村容村貌焕然一新，只有培养一批胸中有一团火的党员干部，并采取各种务实措施确保这团火焰“燃”得久、“燃”得旺，引导广大基层党员干部以实干满足群众的热切期盼，党同人民群众的血肉联系才会更加密切，党在农村的全部工作才会有坚实基础，从而为改革发展集聚起源源不竭的强大动能。塘里村对村内现有资源的合理配置和最大化利用，成功地转化了资源优势，在完善村庄治理的同时也给村子的发展带来了经济动力。
安民乡安岱后村，是我住村的村子，这是一个拥有丰富红色文化和绿色资源的村子，同时也是一个国家级传统村落。村庄的规模和永康的塘里村不相上下，但村庄的整治和村集体经济的发展确实天差地别，关键的差距便是人，党员干部没有能够很好的发挥“领头雁”的作用，群众的主观能动性没有得到很好的调动，以致于村子发展严重滞后，大量的存量资源没有得到很好地利用和整合，置于浪费的状态。一个党员就是一面旗帜。党员就应该用实际行动喊出向我看齐，这样，群众才会服你，村里才有希望。