纳米体育管理类推荐北大青年企业家班，人力班推荐北京大学首席人力资源官班，营销班推荐北京大学创新营销班。

　　高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理纳米体育，在实际中，就是公司的总经理、副总经理纳米体育。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

　　北京大学青年企业家肩负“传承”与“创新”的历史使命，需要成为新时代“带领团队成长的领 导者、引领企业发展的变革者、推动商业繁荣的创新者”。 本课程通过整合中国最优质的教育资源和商业智慧，经过十三年的教学实践，探索出适 合青年企业家学习成长的课程体系和体验式教学方式，支持学员发展全球化的视野、跨文化 的管理能力、引领变革的领导力和创造性的行动力。 本课程将为学员提供一个相互尊重、深度交流、共同成长的学习平台，帮助学员获得知 识与能力、视野与格局、情感与资源的多重丰收。

　　【课程对象】为保障课程品质，本课程只招收同时满足以下条件的学员： 1. 具有一定规模的民营企业接班人、新生代创业者、青年企业家。 2. 具有强烈的家国情怀、使命担当和学习意愿，并能保证学习时间。

　　【授课方式】情景教学、小组学习、一对一辅导、案例教学、标杆企业学习等多种体验式学 习方式贯穿始终，以启迪学员深层智慧。

　　【学业证书】完成规定课程学习，获得北京大学结业证书和北京大学校友资格，享有北京大 学终身学习平台。

　　引入西方在管理学、心理学、脑科学及商科教育领域的研究成果，与中国文化相 融合，采用“基于核心知识体系和中国企业实际的问题导向式”课程设计，有针 对性的培养学员拥有一种全新的思维方式，更有力的驾驭企业和应对环境。

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　　郑敬普 国内最富实践经验和思想力的家族企业管理咨询专家之一，主持和参与企业管理咨询 课题 80 多个，著有《家业长青》、《私董会》等。 二条彪 国际继承者研究会会长，日本企二代培训顶级专家，擅长解决企业传承中企二代遇到 的人事接班、组织凝聚力不足、领导力短板、业务流程传承等难题。

　　窦少杰 管理学博士，日本立命馆大学经营学教授。著有《百年传承的秘密——日 本京都百 年老店的家业传承》《中国企业的人力资源管理》等多部中日著作。

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