纳米体育干部教育培训是提高干部队伍素质能力的重要途径。疫情期间，经济社会生活一度按下暂停键，线下干部教育培训也曾一度停摆。在此背景下，各地积极探索实践、大胆创新，变面对面为屏对屏，以云培训的形式开展干部教育培训，调动干部参加学习教育的积极性和主动性，确保非常时期干部教育培训不断档，得到广泛认可和积极评价，这固然是值得肯定的。

　　应当看到，云培训作为新生事物纳米体育，正处在摸索中前行的阶段，不可避免会遭遇一些成长的烦恼，需要正视、亟待解决。比如，有的对着稿子一念了之，以致交流、互动出现掉线，虽然教师讲得全情投入，学员却听得云里雾里；再比如，有的偷工减料图省事，把相关视频内容一播了之，拍个照、留个痕就算交差了事，学员直言不知所云……如此热热闹闹走过场的云培训，就像赶鸭子上架一样，不仅培训效果大打折扣，甚至还会滋生的歪风，加重基层负担的同时，也挤占了为民办实事的时间，实在不可取。

　　不可否认，云培训打破了时间、空间和人数的限制，具有很强的机动性和灵活性，是适应疫情防控形势的现实需要，也是提升干部队伍素质和能力的务实之举。但云培训作为干部教育培训一种形式，就必须遵循干部教育培训自身的特点和规律，就必须要有干货，实现帮助干部补齐短板加油充电增高补钙的目标。相反，如果懒政怠政思维作祟，只是为了赶时髦，把云培训当成一项不得不完成的任务，计划不周密、准备不充分、管理不走心，就很难达到预期效果，最终沦为中看不中用的花架子，影响干部教育培训的公信力。

　　云培训是拓展干部教育培训的重要渠道，既不能一念了之走过场，也不能一播了之搞形式。要下足云下备课功夫，科学设置培训内容，根据岗位职责、工作要求和干部特点，开设与之相应的培训课程，做到缺什么补什么，补什么精什么，不断提高云培训的针对性和实效性。要下足云上授课功夫，综合运用讲授式、讨论式、答疑式、案例式等多种方式方法，调动干部学习的积极性和主动性，不断提高云培训的吸引力、感染力和说服力。要探索适应互联点的管理模式，积极引进云课堂签到、现场监控等智能化技术手段，以管促学、以学促管，不断提高云培训精细化、智慧化、规范化水平，确保干部学有所获、学有所成。

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