纳米体育项目安排念“精”。先后3次召集不同层次的人员对教育培训计划提出意见建议纳米体育，取消了1项专业性不强的项目，合并了2项专业相近的项目，重点保留了专业性强、针对性强、实用性强的培训项目，对县区上报的培训计划逐一审核把关，提出了修改的意见建议。专门下发了《关于从严控制各类外出培训考察的通知》，全部取消了出省培训考察项目，对省内培训项目实行了严格的报告审批制度，从源头上保证了培训项目的精简实用。

　　方法手段念“实”。按照“减项目不减效果，重形式更重内容”的要求，在培训项目精简的情况下，更加注重培训效果。在抓好各类培训的同时，常态化开展了地税大讲堂纳米体育、网络税苑、难题会诊、业务攻关等活动，同时，为系统内所有人员配发了《山东地税岗位培训丛书》，不定期组织系统内兼职教师和业务骨干进行授课辅导，实时推进学习成果向工作实践的转化。

　　达标范围念“全”。为使教育培训效果真正达到全员额、全覆盖，该局开展了全员岗位技能达标活动，按照不同的工作职责，将全系统划分为7大专业岗位，成立了活动办公室，系统内所有在岗在职人员全部编配到所属专业岗位，在专业和人员上做到了全部覆盖，不留死角。

　　奖惩机制念“真”。进一步落实教育培训奖惩机制，明确提出对于考试成绩突出的单位和个人给予奖励，对于影响总体成绩的单位和个人进行通报批评。进一步明确了基层单位每月一考，县区局每季一考，市局半年一考的 “以考促学”制度，考试考核情况在全系统范围内通报，并纳入年度目标管理考核。