纳米体育近日，开发区敲定了2022年干部教育培训计划，计划安排干部教育培训、企业服务尖兵班学习培训、招商引资尖兵班学习培训、党务工作尖兵班学习培训、公文写作尖兵班学习培训、规划建设尖兵班学习培训、行政审批（财务审计）尖兵班学习培训等，通过系列培训，努力建设一支“忠诚担当、务实创新、高效严谨”的高素质专业化干部队伍。

　　对于2022年教育培训，开发区将围绕“登攀2022”中心和大局，以提升干部队伍能力作风、加快知识更新为重点，着力构建源头培养、跟踪培养、全程培养的干部教育培训工作体系，为实现“重返全国五十强，扛起海门‘半壁江山’”目标提供坚强组织保证。

　　突出“四维提升”，拓宽培训内容。思想淬炼铸魂，将习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次全会精神的学习摆在首要位置，巩固拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育等主题教育成果，建立健全常态化、制度化、长效化推进机制，下半年，重点组织开展党的二十大精神的学习培训。政治历练提力，坚持以党的政治建设为统领，把提升干部政治素质作为首要任务，促干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升。加强政治纪律、政治规矩教育，确保干部政治纯洁、政治过硬。专业训练赋能，紧扣开发区招商引资、项目建设、经济发展等主责主业，围绕经济学、金融学、信息技术、财务会计、招商政策、法律法规等内容，组织开展精准化、差异化、特色化“订单式”培训。实践锻炼增效，积极推荐干部参加上级有关部门组织的各类调训和专题培训班，选派优秀年轻干部赴招商引资、项目建设、经济运行、信访维稳、征地拆迁、村居社区等一线开展跟班学习、挂职锻炼，推行全员服务企业和全员招商“双机制”。

　　打好“四场战役”，丰富培训形式。打好“集团战”。以海门区“能力作风建设提升年”活动为契机，组织开展大规模干部教育培训活动，举办政治能力提升班、专业能力强化班等主体班次，坚持“请进来”和“走出去”相结合。打好“游击战”，组建二次创业“尖兵班”，开展“薪火相传、青蓝共进”结对活动，推行“1+2”青蓝结对制度。打好“特种战”，建好用好尖兵大讲堂纳米体育、江湾学堂两个开发区特有的干部教育培训平台，同步开发拓展模拟招商、专题研讨纳米体育、辩论赛、品书会等多样化教育培训形式。打好“信息战”，广泛开展 “线上互动式”培训、“资源共享式”培训，开辟干部教育培训的信息化新战场。

　　强化“四个保障”，提升培训质效。强化组织保障，成立开发区干部教育培训工作领导小组，全面统筹领导干部教育培训工作。强化资源保障，建强师资力量，定期优化更新，建好培训基地。强化经费保障，在人力、物力、财力上加大对干部教育培训费用的投入，提高经费使用效益纳米体育。强化管理保障，建立干部教育培训考核评价和质效评估机制，将教育培训考评结果与年终考核、评先评优、选拔任用等挂钩。开展教学质量评估，根据评估结果适时作出调整优化。