纳米体育“此次培训内容很丰富，实操性很强，特别是财务知识和查账技巧这门课有效地弥补了审计知识不足的缺点，对我们今后日常监督过程中如何精准发现问题有很大的帮助。”近日，金华市金东区纪委区监委举办全员培训，委机关、派驻机构、巡察机构、乡镇全体纪检监察干部参加培训纳米体育，

　　全员培训是新时代纪检监察机关对标党中央要求、夯实基础建设、推进自身战略性重塑的重要举措。面对纪检监察新形势、新任务、新要求，金东区纪委区监委将全员培训作为建设高素质、专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，按照“缺什么、补什么”的原则，精心安排师资力量，周密设计培训课程。“本次培训在课程的设置上，我们坚持专业化、具体化、精细化、基础性、可操作性强的原则，聚焦解决工作中的薄弱环节和问题，确保培训的针对性、实效性和实用性。”金东区纪委区监委有关负责人介绍。

　　“我们收到信访件后第一个步骤是……”在近日举办的“金东纪检大讲堂”上，信访室主任吴立跃以《信访举报件办理的基本流程和要求》为题开展授课。“金东纪检大讲堂”每月举办一期，按照“领导干部带头讲，普通干部轮流讲”的方式，进行案例式、研讨式、答疑式、互动式培训。培训内容接地气，既有纪律审查工作方法、巡察工作流程等纪检监察业务“必修课”，也有监察体制改革后纪法方面的热点问题解疑，成为全体干部能力提升的重要平台。

　　今年以来，金东区纪委区监委统筹全员培训工作，通过组织纪检监察干部综合素质培训班、“金东纪检大讲堂”、“周一夜学”，编印业务指导手册，定期开展“应知应会知识测试”、工作交流讨论等方式，实现全员学习、全员参训，着力锻造“开口能说、提笔能写、有案能查”的高素质、专业化纪检监察铁军。据统计，2021年以来累计参训800余人次。

　　此外，该区纪委区监委还注重实战练兵，开展纪检监察干部“上挂顶岗、横向交流、下派锻炼”工作，打造教、学、练、战一体化培养链条，今年累计挂职锻炼、以干代训等20余人次；开展“全员接访、全委办信”活动，下派委机关和派驻机构业务骨干到各乡镇（街道）指导工作。活动开展以来，共办理信访件16件，干部能力素质在实战练兵中得到了有效提升。

　　为助力年轻纪检监察干部成长成才，金东区纪委区监委还建立了“青蓝工程”成长导师制度，为委内新进干部精心挑选成长导师。每任导师任期三年，列出导师“五个导”责任清单，即思想政治引导、理论学习辅导、专业技能传导、日常管理指导、心理健康疏导和学员“五个一”成长清单，即制订一份具体计划、开展一项专题调研、汇报一轮心得感悟、展现一次成长风采、撰写一份工作总结，帮助学员快速成长。

　　“我们坚持以管促学、以考促学、以评促学，注重在培训中考察识别发现干部，督促干部提升履职能力，锻造过硬铁军。下一步我们将继续深化全员培训，开展村级监察工作联络站成员培训，实现对区、镇、村三级纪检监察干部培训全覆盖。”金东区纪委区监委相关负责人说。