纳米体育农民工已成为我国产业工人的主体,是推动国家现代化建设的重要力量，做好农民工工作对高水平全面建成小康社会意义重大。新生代农民工是指1980年及以后出生的，在城镇就业的农民工群体，他们对农村和土地不像父辈那般依恋。他们渴望融入城市，并为之挥洒汗水，他们技能的强弱关系到我国社会经济的发展。为真实反映盐城市区新生代农民工发展和技能培训现状，存在的问题和困难，总结职业技能培训经验，8月25-9月3日，盐城调查队走访了市区70名新生代农民工和市人社局、市劳动就业中心、盐城市技师学院等具体承担农民工职业技能培训的部门和机构，开展了专题调研。

　　盐城市劳动就业中心负责全市新生代农民工的职业技能培训的统筹协调，任务分解，并指定盐城市技师学院承接市区大部分新生代农民工的职业技能培训。此外纳米体育，盐城各县（市、区）劳动就业中心负责组织对本地新生代农民工的职业技能培训，并且均指定了当地高校或社会机构承接培训。据对盐城市技师学院等承接培训机构的调研了解，培训机构组织的新生代农民工技能培训包括电工、焊工、养老、育婴等广受市场欢迎的项目，培训合格的学员可以获得电工证、育婴证等证书。农民工持失业证可以免费参加培训。2018年，盐城全市新生代农民工技能提升培训目标人数15000人，实际培训27319人，完成年度目标的182.1%。其中市区培训目标人数4400人，实际培训12293人，完成年度目标的279.4%。2019年1-8月份，盐城全市新生代农民工技能提升培训人数为10789人，完成年度目标的71.9%。其中市区培训目标4400人，实际培训2085人，完成年度目标的47.4%。

　　参与调查的70位新生代农民工中，输入地50名，输出地20名。从户籍来看，省外农村户籍占28.6%，省内外市农村户籍占11.5%，本市农村户籍占88.5%。从年龄看，16-19岁1人（占1.4%），20-29岁20人（占28.6%），30-39岁49人（占70%）。从性别看，男性45人（占64.3%），女性25人（占35.7%）。从学历看，高中及以下32人（占45.7%），高中以上及大学专科以下16人（占22.9%），大学专科及以上22人（占31.4%）。从职业资格证书拥有情况看纳米体育，具有职业资格证书25人（占35.7%），不具有职业资格书45人（占64.3%）。

　　1.新生代农民工就业较稳定。受访的新生代农民工多数在本地工作多年，其中工作不足3年的22人，占31.4%；3-5年的14人，占20%；5-10年的20人，占28.6%；10年以上的14人，占20%。调查结果显示，87.1%的新生代农民工最近一年内没有更换过工作；换过1-3次工作的7人，占10%；换过3-5次工作的2人。

　　2.新生代农民工就业幸福感高，七成以上对目前工作满意。受访的新生代农民工中，有50人对自己现在的工作满意或较为满意，有20人对自己现在的工作满意度一般，没有人对自己现在的工作不满意。

　　3.新生代农民工奋斗力强，近六成有自己的职业规划。受访的新生代农民工中纳米体育，有41人有自己的职业规划，占到58.6%。其中受过技能培训后，计划去创业的有18人，计划升职到管理层的有13人，计划换行业的有6人，计划跳槽去薪水更高企业的有4人。

　　4.新生代农民工薪酬较高，近九成收入在3000及以上。受访的新生代农民工中，工资在3000元以下的有8人，占比11.4%；工资在3000元（包含3000元）到5000元（不包含5000元）之间的有33人，占比47.1%；工资在5000元以上的有29人，占比41.4%。

　　5.新生代农民工重视技能培训，近九成愿意接受职业技能培训。受访的新生代农民工中，愿意接受职业技能培训的有62人，占比88.6%；不愿意接受技能培训的有8人，占比11.4%；

　　（一）农民工自身的思想认识不足。调研过程中发现多数农民工自身对技能培训的认识不到位，对接受技能培训没有太多的热情，调查对象中，51.4%的人没有自身的职业规划。思想上的不重视导致了新生代农民工群体里一部分人对技能培训不重视，认为技能培训可有可无。

　　（二）职业技能培训宣传不到位，农民工知晓度不高。据调查，八成以上农民工对政府组织的免费职业技能培训不知晓。受访的新生代农民工中，知晓政府组织的技能培训的有12人，占比17.1%；不知晓政府组织的技能培训的有58人，占比82.9%。说明政策宣传不到位，组织、承担培训宣传不到位，导致技能培训得不到应有的效果。

　　（三）企业对技能培训不够重视。大部分中小企业对农民工技能提升的培训不重视，只做政府硬性规定的培训，如安全培训、安全检查等，对于那些有利于农民工提升技能的培训很少组织或根本不组织。同时对政府组织的免费技能培训也不向农民工宣传，甚至部分农民工知晓政府有免费的技能培训，有参加的意愿，但企业为了不影响生产进度，以不鼓励、不批假的形式，使农民工无法参加技能培训。

　　（四）技能培训考证门槛过高。部分新生代农民工反映技能培训及考证的门槛过高，如有年龄限制、学历限制、从事当前工作的工龄限制等，使他们无法在参加技能培训后考取证书，影响了农民工参加技能培训的积极性。

　　（一）希望降低技能培训考证门槛。六成农民工参加技能培训的目的是为了取得证书，提高收入，希望降低考证的门槛，来提高农民工参加技能培训的积极性。

　　（二）希望技能培训证书跟工资挂钩。农民工反映参不参加技能培训对于他们工资收入没有实质性的影响，政府和企业都没有补贴，希望企业可以将证书和工资挂钩。

　　（三）希望多开展一些操作性强的技能培训。调研中发现农民工参加的培训中安全知识和企业文化培训占到了七成，这虽然很重要，但对农民工自身的职业技能没有带来很大的提高，吸引不了农民工主动参加培训。希望多组织一些操作性强的技能培训，如电焊技术、磨具技术等。

　　（一）加强新生代农民工技能培训的宣传。利用好报纸、新闻、网络媒介等宣传手段，社区或村委会的宣传栏、农民工企业及宿舍集中聚住点开展宣传，同时动员企业宣传的力量，引导企业及时将政府组织的技能培训事项告知农民工，将这些惠民工程落到实处。

　　（二）完善政府引导，企业重视技能培训。政府制定相关政策制度，引导企业重视农民工技能的培训。对企业员工参加技能培训及考取证书给予补贴，同时将这项工作纳入到企业贷款、年终评优、政府补贴的考核中去，监督和激发企业对此项工作的重视程度。

　　（三）培训种类、培训形式多样，时间灵活。农民工工作时间久，且经常要加班，与政府或企业组织的大规模集中培训的时间容易冲突，因此，组织什么技能培训，什么时间组织，组织什么形式的技能培训，先做调研，多听取农民工们的建议和意见，培训的形式上要多样化，时间上要灵活，可供农民工自行安排选择。